Una cultura de Acción
Uralita considera que una Cultura de Ejecución, compartida por toda la compañía, es la base para conseguir resultados excelentes y propiciar el desarrollo continuo del equipo humano.
Valores de Uralita.
- Espíritu de Grupo.
- Transparencia.
- Apertura al cambio.
- Afán de superación.
- Ambición por resultados excelentes.
- Respeto y desarrollo continuo de las personas.
- Responsabilidad y compromiso social.
Espíritu de grupo.
- Queremos ser un Grupo, no una serie de negocios “desconectados” .
- La colaboración entre negocios es clave para el éxito.
- Hay importantes sinergias latentes.
Transparencia.
- Queremos ser una Organización transparente, en cuanto a sus operaciones y a sus resultados.
- Lo que se mide, se mejora.
- Sólo se puede ayudar cuando se conocen los problemas.
- La transparencia beneficia a los mejores.
Apertura al cambio.
- La supervivencia exige una gran autocrítica e insatisfacción con el “estado de las cosas”.
- Debemos estar cuestionando permanentemente el modelo de negocio y liderar cambios en nuestro entorno .
- Debemos estar siempre dispuestos a cambiar de responsabilidades y de equipos.
Afán de superación.
- Queremos hacer un equipo de “casta”, con “empuje para ganar”.
- Queremos gente capaz de asumir riesgos, y en caso de fracaso que vuelva a levantarse.
- Tenemos que tener ilusión por ponernos siempre nuevas metas.
Ambición por resultados excelentes.
- Debemos alinearnos con el objetivo de maximización de valor para nuestros accionistas.
- La consecución de Flujo de Caja Libre es nuestra “barra última” de medida.
- Alcanzar este objetivo debe inspirar todas nuestras prioridades y actuaciones.
Respeto y desarrollo continuo de las personas.
- Sabemos que el capital humano es la pieza angular para hacer de URALITA un Grupo líder.
- Valoraremos la contribución de las personas en función de su encaje con nuestras creencias y la consecución de objetivos.
- Apostamos por un desarrollo integral y equilibrado de las personas